Специалист прогнозирует, что вскоре условия здесь будет диктовать соискатель, а не работодатель
Наверное, один из самых больших страхов современного украинца — потеря работы. Ведь как тогда выживать за нынешних цен и тарифов — даже трудно представить. А найти новое место, куда бы приложить труд рук или голов своих, по убеждению большинства, почти невозможно. И на самом ли деле все так печально?
Статистика свидетельствует, что в первом полугодии 2016 года отечественные работодатели предлагают значительно больше вакансий, чем в предыдущем. Этот рост, по мнению Сергея Марченко, директора по развитию сайта Work.ua (интернет-ресурса по поиску работы в Украине), столь стремительный, что даже превысило показатели докризисного 2013 года. Данные эти могут отличаться от официальной статистики Государственной службы занятости, ведь ее специалисты владеют информацией только об официально зарегистрированных претендентов и вакансии. Однако, наверное, именно такая неофициальная информация из интернета наиболее реально отражает современное состояние дел.
Итак, куда именно будет двигаться отечественный рынок труда и как это повлияет на тех, кто ищет работу и зарабатывает деньги собственным трудом?
Предложение выросло вдвое
— Количество вакансий, которые работодатели размещают на сайтах, подобных нашему, характеризует состояние развития их бизнеса, — рассказал журналисту «УК» Сергей Марченко. — Когда бизнес развивается, руководители нанимают персонал и, что логично, количество вакансий увеличивается. Когда дела идут хуже, уменьшается и количество рабочих мест, что предлагают. Такой спад мы видели сразу после начала российской агрессии на Донбассе и во время аннексии Крыма в 2014 году.
С начала же 2016 года количество вакансий значительно выросло. Особенно во втором квартале. В апреле вакансий увеличилось на 68% по сравнению с соответствующим периодом 2015 года, в мае уже на 77%, а в июне — аж на 101% или чуть больше, чем вдвое.
В регионах видим такую картину: в топ-5 входят: Житомир — увеличение количества вакансий по сравнению с прошлогодней составляет 152%, Луганск — 140%, Николаев — 127%, Хмельницкий — 126%, Черкассы — 125%. Отстают Днепр и Винница — по 91%, Ужгород — 78% и Ровно — 65%. Однако темпы роста, даже относительных аутсайдеров, впечатляют. А единственный регион, где рынок труда сейчас ушел в минус, — Крым. Здесь количество вакансий по сравнению с 2015-м уменьшилась на 4%. По мнению Сергея Марченко, возможно, такие низкие показатели связаны с тем, что крымчане после аннексии начали больше пользоваться российскими ресурсами поиска-предложения работы. Но следует учитывать и то, что экономика полуострова, и это, пожалуй, ни для кого не секрет, переживает сейчас не лучшие времена. На что также следует учитывать.
Следовательно, наибольший прирост вакансий сейчас в небольших городах. А вот показатели столицы даже немного не дотягивают до общероссийских. Но, как объяснил специалист, все зависит от того, с чем эти цифры сравнивать. Например, если на всю Луганскую область в прошлом году было всего 60 вакансий (понятно, что это связано с боевыми действиями на территории региона), то прирост всего на столько же дает возможность говорить об увеличении показателей вдвое.
В то время как в Киеве, для сравнения, было более 17 тысяч вакансий, и прирост в целых 14 тысяч в процентах оказался немного ниже, чем в среднем в стране. К тому же во время основной волны кризиса в 2014-м именно в столице, наверное, было меньше сокращений как рабочих мест, так и зарплат, а рынок труда был более устойчивым, чем в других регионах. И поэтому нынешнее увеличение количества вакансий здесь не такое ощутимое, говорит специалист.
И все-таки, как и всегда, более половины вакансий предоставляют ключевые регионы, кроме столичного, это Одесса — 105%, Харьков — 117%, Львов — 122%. Такое увеличение специалист объясняет приходом туда в начале 2016 года иностранных инвестиций. Взяв курс на евроинтеграцию, власти регионов прилагает все усилия, чтобы они стали инвестиционно привлекательными. И, скажем, во Львове это даже тенденция не последних месяцев, а последних нескольких лет. Заинтересованность в таком сотрудничестве уже проявили американцы, японцы, канадцы.
Какие нужны специалисты
Среди разделов сайта, где наблюдается наиболее существенное увеличение вакансий, Сергей Марченко назвал рабочие специальности, строительство, логистику, сферу обслуживания и транспорт. А вот бесспорный лидер предыдущих лет — ИТ-сфера — на этот раз продемонстрировала достаточно скромные показатели даже по сравнению со средними показателями в Украине. Здесь прирост составил всего 66% по сравнению с прошлым годом. И это, наверное, сигнал, что этот рынок, который раньше рос, существенно опережая все другие отрасли, сейчас насытился специалистами и вступает в фазу умеренного роста.
И на перспективу, убежден Сергей Марченко, IT-специалисты будут нужны. Поэтому выпускникам школ, по его мнению, есть смысл поступать в вузы на эту специальность. Также перспективными на годы вперед он считает специалистов в промышленности, а именно на производстве. И это даже не рабочие за станками, хоть и они будут востребованными, а, скажем, квалифицированные технологи, инженеры, главные инженеры, проектировщики. А еще прогнозирует спрос на строителей, работников сельского хозяйства и транспорта.
Постепенно выходим из кризиса
— В прошлом году в декабре мы проводили опрос почти тысячи работодателей, которые подавали вакансии на нашем сайте, относительно того, планируют ли они нанимать рабочих в 2016-ом. 43% из них тогда ответили, что нанимать будут, но умеренно, а почти 32% отметили, что планируют значительно увеличить штат работников. Почти 21% отметили, что планов брать новых людей на работу не имеют, и лишь 3,9% сказали, что, наверное, им придется сокращать штат, — сообщил специалист.
И добавил, что на то время ему такие прогнозы показались слишком оптимистичными. И сейчас видно, что в некоторых отраслях вакансий даже больше, чем планировали. Объяснение несложное: развитие отраслей, в которых существенно выросло количество вакансий, доказывает, что тренд на восстановление экономики устойчивый и Украина понемногу начинает выходить из пике кризиса. И если не вмешаются какие-то внешние факторы (например, слишком активизируются боевые действия и тому подобное), тренд роста количества вакансий сохранится и во втором полугодии этого года. В цифровом выражении специалист прогнозирует рост примерно на 50%.
Так же оптимистично настроен он и в прогнозах на следующий год. Ведь если этого года прирост количества вакансий за счет развития отечественного преимущественно мобильной малого и среднего бизнеса, то в 2017-м можно ожидать еще и иностранных инвестиций.
— Зарубежные инвесторы, особенно американские и европейские, не имеют привычки бросаться в омут с головой, а долго и подробно изучают страну и рынок, на который планируют зайти. Они просчитывают риски, бюджетують тому подобное. В среднем процесс длится несколько лет. Итак, в следующем году, думаю, можем ожидать, что в Украину зайдут компании, которые начинали изучать нас сразу после Революции достоинства. Сейчас они увидели, что Украина меняется к лучшему, преодолевая бюрократию и взяточничество. Для них привлекательным является и нынешний курс гривны: задействовав свой капитал в иностранной валюте, именно здесь и именно сейчас становится выгодно производить определенные виды продукции. А это значит создавать предприятия и рабочие места. Поэтому в этом вопросе мой прогноз оптимистичный, — объясняет специалист.
Проблема в малой зарплате
В то же время, по словам Сергея Марченко, количество соискателей работы сейчас растет не так быстро. С января по июнь 2016 года количество резюме на упомянутом сайте выросла на 100 тысяч (около 6% ) и составляет более 1,7 миллиона. Причину невысокой активности соискателей работы специалист видит в том, что рост заработных плат по сравнению с прошлым годом составляет всего около 14%. А поэтому менеджеры по найму работников почти единодушно утверждают, что сейчас искать работников стало значительно труднее, чем даже еще год назад.
— Проанализировав последние данные нашего сайта, делаю вывод, что количество людей, ищущих работу, возрастает, а количество откликов на предложенные вакансии уменьшается. Чаще всего тем, кто ищет новое место, не нравится предлагаемая работодателями зарплата. Итак, есть вакансии, есть безработные, но через низкие зарплаты общего языка они, увы, не находят. В проигрыше обе стороны, — считает специалист.
Деление на отрасли, где платят больше и меньше всего, он считает неуместным. Скорее так: есть лидеры рынка, у которых и условия труда достойные, и зарплаты высокие. Но высоки и требования к работникам. У менее успешных компаний, где худший менеджер и недостаток финансирования, эти показатели логично ниже. И от области это не зависит, ведь такое положение дел фактически везде. Итак, в столице, например, мастер, который устанавливает кондиционеры, в разгар сезона может заработать в разы больше, чем посредственный юрист в малоизвестной юрфирме.
Понятно, что из-за экономического кризиса сейчас небольшое количество работодателей готова даже высококвалифицированным специалистам предложить высокую зарплату. И все-таки экономика развивается, количество вакансий растет, следовательно, убежден Сергей Марченко, в конце работодатели придут к определенному порогу, за которым поймут: их бизнесу нужны люди, но слишком низкими зарплатами их не привлечь. Поэтому выбор будет небольшой: страдать от кадрового голода или же предлагать необходимым им специалистам достойную оплату труда. А если нет — специалисты уйдут к конкурентам. Даже те, которые уже у них работают. И произойдет это, по прогнозам специалиста, в конце 2016 — начале 2017 года. Тогда ориентировочно зарплата может вырасти на 15-20% от нынешней.
Специалист настроен оптимистично
Сергей Марченко отметил, что, по его убеждению, в Украине в ближайшее время закончится так называемый рынок труда работодателя, когда именно тот, кто предлагал работу, мог единолично диктовать условия, порой, возможно, даже не очень адекватные, и выбирать для себя наиболее подходящего специалиста из десятков очень хороших. Мы вступаем в переходную фазу к рынку наемного работника. И он для Украины не новый, ведь был у нас с 2005-го до начала кризиса 2008 года.
Автор: Любомира КОВАЛЬ